第716章 关于残疾人就业问题

文件从「强化思想认识，明确工作目标；加大政策激励，发挥引导作用；优化就业服务，搭建对接平台；强化监督管理，保障合法权益」四个方面鼓励企业雇佣残疾人，同时通过依法徵收残疾人就业保障金等方式，督促未达标企业履行义务。

方青叶看了会，沉思了下拿起座机话筒，拨通一个电话：「赵行吗？你来我办公室一趟。」

没几分钟就听到脚步声，赵文君敲门进来，手指间里还夹着一根烟，不过进来以后就将烟熄灭放在茶几上的菸灰缸里。

他知道方青叶在谈工作的时候很不喜欢下属在他办公室抽菸，茶几上菸灰缸是给外人来做客准备的。

「赵行，你看看这个。」方青叶将手里的红头文件递给对方。

赵文君接过文件坐在旁边沙发上仔细看了一遍才说道笑道：「这是个老生常谈的事。」

赵文君说的没错。

按照国家颁布的《残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规规定，「国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关丶社会团体丶企业事业单位丶民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。」

《残疾人就业条例》明确了按比例就业的具体要求：「定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省丶自治区丶直辖市人民政府根据本地实际情况规定。」苏省是按照1.5%执行的。

「咱们静海银行好像也没聘用残疾人？」方青叶问道。

「是的，按照这个比例，静海银行现在人数有1100人左右，其中南新县域内有280人，要安排4名残疾人，确实一名都没聘用，全部缴纳残保金。」他现在是管人事的副行长，自然很清楚。

「哦」

「方行，其实不止静海银行，现在绝大部分企事业单位基本都这样，都是宁可缴纳就业保证金也不愿雇佣残疾人。」赵文君进一步解释。

「因为残保金缴费金额是按照本单位职工年平均工资缴纳，像咱们静海银行，去年职工月平均薪酬是12350元，高于静海银行业平均水平，也就是说静海银行在南新县域内要缴纳将近60万的残保金。」

「这60万对咱们于静海银行来说，是一笔可预测丶固定的支出。企业财务可以将其视为一项常规税费，进行精准的年度预算。它简单明了，不产生后续麻烦。」

「但雇佣残疾人事情就多了，这是隐性管理成本：对企业来说是一项不可预测丶持续投入的「项目」，设施改造成本像需要投入资金进行无障碍设施改造如坡道丶无障碍卫生间丶专用工位等，还有管理精力消耗丶效率与风险等等。非常麻烦。」

「哦」

「一般县上很少为此事发文，今年发文原因我听说是县福利厂效益太差，快要倒闭，厂里160多名残疾人生计出现问题，所以鼓励各单位接受残疾人。」赵文君笑着说道。

「你说的是南新强盛模型制作厂是吧？」方青叶问道。

「对，就是他。」

「咦这家福利厂是专门制作各种模型，我记得前几年效益还不错嘛，怎麽要倒闭？」方青叶有些不解。

「竞争激烈嘛，现在都搞什麽3D列印，AR迭加实体模型等高科技，福利厂哪有那水平？」赵文君叹口气，继续说道：