庐州地区的大学生，毕业之后大部分都希望接到锦新的offer，尤其是研发部门，拿不到锦新的，尉来研究院是他们的首选，虽然要到甬城工作，其次就是尉来各大子公司的了。

「行，既然你们都大方，那我也不能小气了，年终福利在原有的基础上提个20%吧，另外过年的红包也大一些。」

大型集团公司的年终福利采购，也算是一个大工程，尤其是尉来这样的，有着十几万员工的企业，其中的猫腻也很大，因此尉来慢慢的已经取消了一些实物性的福利。

现金实实在在的打入到员工帐户里，一切走程序公开透明，才能最大限度的避免内部腐化。

「那就是翻倍了啊，可以。」

尉来员工实行的是13薪，年终奖约为月工资的180%为基础，假设月收入是6000元，那麽年终奖的基础就是1.08万元，这只是年终奖的基础。

而根据员工的不同表现，年终奖基本是三到六个月工资的，按6000元月薪员工计划的话，这名员工的年终奖至少是3.24万元，最多可以拿到6.48万元。

而今年的年终奖范围将会是在3.6万元至7.2万元之间，相当于多给了一部手机了。

常规化提升了，那特殊的肯定必须再提一提了，今年业绩大爆发，尤其是市场曝光度最初的新能源汽车部门，还有锦新时代这样直接从500亿元营收跨越到千亿营收的，绩效打分肯定是能够拿到丰厚奖金的。

「悦驰团队怎麽说？」

王风英笑着问道，有人欢喜就有人愁，十几年以来作为尉来顶梁柱的悦驰团队，在今年不仅仅被锦新时代全面超越，更是被他们之前不放在眼里的新能源汽车部门给超了。

在大环境方面，他们还可以说一说是因为新能源汽车趋势的原因，但内部燃油车体系，坦克系列销量大爆发，而悦驰系列销量下滑严重，这个总不好再找理由了吧？

更何况传统燃油车领域虽然大部分车企都是销量下滑的，但也不是没有增长的，像是长城在燃油车方面的销量就增长不错，长安汽车也是如此。

「悦驰团队啊。」

檀锦程轻叩着办公桌，长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，尉来整体体系之内，一年之内产生了两家千亿营收子公司，并且还全面实现超越。

用大嘴的话来说，就是遥遥领先了。

不管承不承认，在三大子公司财报摆在檀锦程桌子上的那一刻，燃油车业务今后能在集团内部拿到的资源就只会越来越少了，对于悦驰团队来说可以说是雪上加霜。

不过，十几年的功臣也不能说寒了他们的心，用完就丢这事儿多多少少有些说不过去。

「基础也同样提一提吧，绩效奖金方面的话可以适当的少一些，你们内部的话分配也要有个偏向，例如说给予坦克团队的多一些。」

稳定稳定人心，但是也不能说太惯着，燃油车销量下滑是大势反趋，但怎麽着也得让内部产生一些竞争性，不能说躺在功劳薄上过日子。

眼前摆在悦驰团队面前最大的突破口，就是以星河P1为主的混合动力车型销量以及技术的突破，一旦星河系列的销量正式超越增程式，那就是他们的第二春。

「这个安排可以。」

王风英也认可这点，从老板对待悦驰团队的态度，王风英就知道她今年的激励应该是三大子公司高管当中最差的了，不过王风英也能够接受。

新能源汽车销量确确实实是实现了质的上升，悦驰也有了混合动力的技术突破，但在燃油车方面，他们也确确实实表现不及格。

作为第一责任人，王风英对于自己在2021年度的工作是不满意的。

虽然老板没有什麽表示，也给他们足够的时间用以转型，资源方面2021年度也没有太大的克扣，但这个时间是有限度的。

如果不能够在老板的心理预期之内实现转型，王风英绝对相信老板会像砍掉部分销量不佳车型那样直接砍掉悦驰汽车，让悦驰汽车再度回归集团本部。

留给她的时间，其实是有限的。

2022年1月31日，腊月二十九，除夕日。

尉来全体员工同时收到了一封邮件，邮件到达的同时，每个人的工资帐户上都多了一大笔现金。

「卧槽啊，怎麽今天发？」

今天是过年，除了留守员工之外，大部分都处于放假状态，在过年之前内部都在传今年的奖金会很丰厚，但是谁也没有想到这笔奖金会在除夕日发放。

致全体员工的邮件内部也很简单，除了例行的拜年之外，就是解释一下打入银行帐户这笔资金的人明细解释，每人5000元的过年红包，全体员工都是一样的。

要说起来檀锦程对于红包这一块儿，是员工最为满意的，时不时发的红包从来不搞区别对待，从集团CEO到最基层的一线员工，哪怕是在试用期，人人有份，人人相同。

5000元的年终红包，这是额外的，算是一份意外的惊喜，对于大部分小家庭来说，这5000元足以覆盖过年期间的开销了，尤其是一些没有回乡过年员工。

年底的特殊事件还是比较严重的，各地跟去年一样都号召留守过年，尉来内部也有这种呼吁，大部分员工还是积极响应的。

除了过年红包，年终奖当然是他们最为关心的。

「嘿嘿，我们公司今天发了年终奖啊。」

尉来北仓本部的员工何为，贵省人，好几年没有回家的何为今年回老家过年，虽然过程艰难，到家之后也没有到处乱跑的机会，但到家的喜悦还是一直萦绕着心间。

「发了多少？今天不是说银行放假吗？」

发问的是何为的老婆，他们一家人此时正在为年夜饭的准备，老母亲掌勺，妻子切菜，老父亲在厨房门口劈柴，顺带着盯着正在玩鞭炮的两个小孙子。

何为自己则蹲在灶台后面。

「我们公司这麽大的公司，什麽放假不放假的，老板想什麽时候发就什麽时候发。」

说到自己的公司，何为还是很自豪的，这几年甬城的工作经历，不仅仅是增长了见识，也让钱包鼓了起来，他这次回家过年，也不仅仅只是想家。

年后，他要带着他的老婆与两个儿子一起去甬城，儿子就在尉来自己的学校里读书，老婆除了照顾儿子之外，也会想办法在公司找个活儿。

这事儿他已经跟他们的主管说好了，年后就可以让他的两个儿子入学，手续公司会帮着解决的。

「发了多少钱？」

老母亲也发问了，银行放不放假她是不知道的，儿子这几年挣着钱了，她却是知道的。

「加上5000块钱的过年红包，一共5万7千块，我们公司是真的大方啊。」

何为感叹了一句，他的基本工资是6500元，按照绩效他拿到了四个月工资的年终奖，也就是5.2万元，比往年要多很多，往年他都只能拿到三个月的年终奖。

「这麽多？」

接近于六万元，不仅仅是他的老母亲吓到停下了手里的动作，就是他老婆都是如此，听到动静的老父亲进来之后也是一阵惊讶。

六万元，在贵省这边的农村，是很大一笔数字了。

而比起何为，星途S01与尉来L1团队，这个除夕公司给予他们的惊喜就更大了，虽然内部谁是优秀团队还没有公布，但团队成员当中，每一名都在今天收到了28.8万元的丰厚年终奖。

「艹啊，我就说我们老板不差事儿吧。」

过年前最后几个工作日，有传BYD因为2021年的汽车业务销量暴增，汽车工厂员工年终奖最初可以达到18万元至20万元，当时给一众友商员工给羡慕坏了。

当然迪子内部员工也很羡慕，高额的奖金肯定不是全部的，仅限于汽车部门， BYD的电池部门业绩在2021年是不达标的，因此没有奖励。

不敢想像要是尉来汽车因为自身电池产能供应不足要向其他同行求援，檀锦程会怎麽对待锦新。

「过年发降低一些热度。」

檀锦程的家里，也在讨论今天发年终奖金的行为，大过年的发钱多多少少有些另类，对此檀老板的解释是把热度降低一些，大过年的大家都有事儿要忙，还有一年一度的春晚了。

今年的奖金很丰厚，尉来不想闹得太大了，环境与当年早有不同了。

(本章完)